ТОП-10 вакансий самых дорогих специалистов

Обзор рынка заработных плат медицинских представителей в 4-м квартале года На фармацевтическом рынке Украины мы заметили некоторый рост продаж препаратов, который начался ещё во втором полугодии года. К четвёртому кварталу он окреп, и по итогам года отмечается общая позитивная динамика. Как же эта динамика может сказаться на рынке труда в достаточно узком сегменте специалистов — медицинских представителей? Чем отличается ситуация конца года от предыдущих лет? Наша компания - занимаемся подбором специалистов для фармацевтических компаний, и на основе собственных данных: Какие тенденции существуют на рынке в году? Почему оживился фармацевтический рынок? Любой рынок оживает, когда покупательная способность потребителя увеличивается. В связи с этим многие компании задумались над усилением промоции и выведении новых брендов, как ОТС так и .

Рынок труда в фармсекторе. Тенденции, зарплаты, предпочтения работодателей

Согласно методологии исследования, собирает данные непосредственно у работодателей взаимодействуя в основном с -департаментами. Для получения детальной информации о рынке труда данные собирались как по отдельным отраслям порядка 20 отраслевых исследований , так и в целом по рынку в рамках Общеотраслевого обзора. Кроме того, с целью предоставления наиболее актуальной информации о тенденциях на рынке труда, команда проводит ежеквартальные Экспресс-обзоры, а также блиц-исследования по наиболее волнующим работодателей вопросам.

гионов Украины. В рамках исследования им было предложено за свою карьеру;. • каков ожидаемый уровень заработной платы.

В рамках данной публикации мы рассмотрим доклады, озвученные в ходе заключительного, третьего визита. Время идет, невозможно не отметить тренд к использованию мультиканального маркетинга, что, безусловно, отражается на темах докладов. В последующие годы, вероятно, все больше внимания будет уделяться такому направлению, как интернет-маркетинг - — настолько быстро все меняется. По его мнению, скидки и ценовой демпинг — не самое удачное стратегическое решение, особенно в кризис, ведь если товар не продается, то чаще всего не из-за отсутствия скидок.

Какой может быть альтернатива, что производители могут предложить своим партнерам вместо скидок? Например, это может быть решение, как снизить затраты, снизить финансовые риски, а также оплата обучающих программ, проведение совместных акций и т. Этот подход в промоции препаратов, по словам спикера, сейчас используют все или почти все. Это приводит к тому, что узкие специалисты крайне перегружены визитами медицинских представителей.

Первая красная категория — самая интересная для фармкомпании, но требует наибольших инвестиций из-за сильного рекламного шума.

В — годах на фоне обострения экономических проблем доходы айтишников и вовсе ушли в крутой отрыв от показателей других отраслей. Теперь вознаграждения программистов могут в разы превышать зарплаты персонала, занимающего сопоставимые должности в других сферах. В таком привилегированном положении айтишники оказались не столько благодаря повышению зарплат, сколько из-за девальвации гривны. Ведь в -компаниях, которые работают преимущественно на зарубежных заказчиков, уровень вознаграждения по-прежнему привязан к курсу инвалюты.

В других отраслях от подобной практики давно отказались, за редким исключением для особо ценных топ-менеджеров.

В Украине есть 17 аграрных вузов, две сельхозакадемии. Президент ассоциации"Украинский клуб аграрного бизнеса" Алекс Лисситса:" Аграрные вузы больше . Одна из самых востребованных - фарм-менеджер . Может это новая тенденция строить гостиницы, возить работников .

Москва 2 Оглавление 1. Информация, представленная в исследовании, получена из открытых источников путем изучения предложений более работодателей московского региона, а также в результате анализа данных, предоставленных агентству рядом фармацевтических компаний. Целью настоящего исследования является оценка рыночного уровня заработных плат в отрасли по итогам второго полугодия года в Московском регионе и факторов, которые влияют на размер зарплаты сотрудников фармацевтических компаний.

В отчет включено исследование заработных плат специалистов различных специализаций в фармацевтических компаниях. Обзор заработных плат является точным ретроспективным исследованием и отражает только предложения работодателей, которые были зафиксированы во втором полугодии года. Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней: Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей.

Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий оплаты. Поэтому подобные вакансии, как правило, долго остаются открытыми, поиски кандидатов затягиваются. Если же специалист все же выходит на работу, то, как правило, рассматривает такую вакансию как временную, проявляет низкую мотивацию, продолжает искать работу с более достойной оплатой труда. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать для привлечения кандидатов без опыта работы либо предлагать дополнительные бонусы например, обучение, работа в известной компании, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т.

Информация о семинаре

Кого рекомендуют юристы Для первых существенных изменений не произошло. Есть даже тенденция к некоторому росту оплат и увеличению бонусов. Однако тем специалистам, которые сегодня оказались на рынке, приходится не так просто. Уровень предлагаемых оплат рекрутеры оценивают как не слишком привлекательный. Это в первую очередь относится к тем, кто ушел из международных компаний и фирм с мало востребованными практиками. Наименее востребованными оказались направления по рынкам капитала, финансам, недвижимости, а также практики, связанные с крупными проектами.

на рынке труда в фармбизнесе. Осенние компенсаций сотрудников фармацевтических производств в Украине» Тенденции в.

Чужие деньги. Как изменились зарплаты футболистов УПЛ за последний год Мы попытались выяснить, как изменился достаток футболистов сильнейшего украинского дивизиона за последний год. В качестве наших информаторов на правах анонимности выступили агенты и функционеры, а также клочки сведений на эту тему, которые иногда всплывают в открытом виде. Ильичевец Клуб из Мариуполя находится в зоне риска по умолчанию. В первую очередь, из-за прописки. Во вторую, из-за пошатнувшихся финансовых возможностей их владельца.

В-третьих, из-за его состояния здоровья. Ильичевец не переезжает в другой город — из-за денег и принципиальной позиции Владимира Бойко. Зато в Мариуполе могут предложить такую диковинную вещь, как стабильность — относительную, конечно. В условиях падения курса гривны зарплаты выдаются именно в национальной валюте и критической близости боевых действий о стабильности говорить как-то даже странно. Тем более что руководство клуба платит по долларовому курсу 1 к 8 — наименьшему среди команд Премьер-лиги.

Оплата труда: желаемое недействительное

Актуальные тенденции на рынке персонала в фармбизнесе 22 сентября Мы находимся в преддверии формирования бюджетов на следующий год. Для того чтобы планировать изменение заработной платы, политику в кадровом обеспечении, мотивационные программы для сотрудников и прочее, важно понимать, какова объективная ситуация на рынке персонала. При этом экономическая ситуация такова, что социально ответственным компаниям необходимо обезопасить сотрудников, оптимизировать уровень заработной платы. Кроме того, в условиях кризиса многие компании вынуждены сокращать штат.

Есть вопросы, над которыми стоит задуматься и изучить. В ходе мероприятия обсуждались текущие тенденции на рынке персонала в фармбизнесе, аутплейсмент как метод увольнения сотрудников наиболее щадящим способом, а также типичные проблемы, с которыми компании сталкиваются при сокращении сотрудников.

На фармацевтическом рынке Украины мы заметили некоторый рост продаж Какие тенденции существуют на рынке в году .

Украинский рынок труда: Предлагаем ознакомится с ключевыми тезисами беседы: Несмотря на то, что на многих производствах предлагают конкурентную зарплату, премии, бесплатные общежития, питание, развозку, спортзал и другие бонусы, все равно мало кто готов к релокации. Такая же ситуация наблюдается у белых воротничков. Если в Киев их можно привлечь высшими зарплатами или интересной работой, то в регионы уезжают единицы.

Многие уверены, что за рубежом лучше условия и выше зарплата. Правда, это касается в большей степени архитекторов, инженеров, агротехнологов со знанием английского языка, которым в Европе готовы платить в три раза больше. Касательно рабочих специальностей, на сегодняшний день их зарплаты в Украине и за границей отличаются не кардинально, но это не мешает людям уезжать в поисках лучшей жизни.

Когда началась волна реформ, было необходимо привлечь молодых людей, а низкая зарплата их не привлекала. Повышение зарплаты в госсекторе — это вынужденная мера. Однако, на сегодняшний день, госструктуры все равно платят намного меньше, чем бизнес.

Директор аптечной сети Украина:"У нас есть четкие финансовые критерии открытия аптек"

Объект исследования: Предмет исследования: Мы намеренно отказались от анализа отзывов о продукции, так как данный фактор только косвенно влияет на отношение соискателя к компании.

До конца года тыс. рабочим в Алматы повысят зарплату. 59 тыс. тенге до 77 тыс. тенге, фармацевтическая компания ТОО «Алмерек» уровня, продлена Дорожная Карта бизнеса и будет проведена аттестация Успех сериала «Чернобыль» привел к туристическому буму в Украине.

До недавнего времени пополнение профессиональных рядов менеджмента среднего звена в фарм-компаниях осуществлялось изнутри: Считалось, к примеру, что медики-фармацевты — лучшие претенденты на должность продакт-менеджера, поскольку обладают фундаментальными знаниями о лекарственных средствах. Именно поэтому такой метод пополнения управленческих рядов, как кросс-индустриальные переходы, до самого последнего времени не был свойственным для российского фарм-рынка.

Однако сегодня переходы из иных отраслей случаются все чаще. Происходит это в связи с тем, что многие компании-производители стремятся повысить уровень маркетингового продвижения товара и стараются нанимать людей с опытом в -бизнесе, при этом основным спросом пользуются маркетологи. Таким образом, все больше профессионалов приходят в фармацевтику с системным бизнес-образованием, и данная тенденция обозначает более уверенный переход фарм-бизнеса на западные стандарты.

В настоящем описании структуры компенсации среднего менеджмента в фармацевтическом бизнесе мы сосредоточимся на профильных для отрасли специальностях. В эту категорию входят главным образом специалисты по продажам и развитию бизнеса региональный менеджер, руководитель филиала дистрибьюторской компании , маркетологи бренд-менеджеры, продакт-менеджеры, маркетинг-директора и т. Для более логичного описания системы зарплат мы разделим фармацевтические компании, в штате которых трудятся люди интересующих нас профессий, на три основных категории, наиболее четко различающихся спецификой составления и объемом компенсационных пакетов: Дистрибьюторы лекарственных средств ЛС Российские производители ЛС Иностранные производители ЛС Изучая компенсации на фармацевтическом рынке, мы не анализируем розничный сегмент, который является третьим звеном в цепочке производитель-дистрибьютор-розница , по той причине, что он по своим компенсационным характеристикам скорее относится к ритейл-бизнесу, нежели фармацевтическому рынку.

Фарм-дистрибьюторы Дистрибьюторы — важнейший сегмент фармацевтического рынка России. Они занимаются импортом и распространением препаратов фарм-производителей в розницу. Дистрибьюторы среднего уровня — это компании межрегионального масштаба, оперирующие в двух или нескольких регионах страны. Мелкие региональные дистрибьюторы работают на небольшом сегменте рынка, сотрудничая либо с одной, либо с несколькими небольшими компаниями.

Кто и где получают самую большую зарплату в Украине. ИНФОГРАФИКА